你的品牌就是你的文化！（以及这如何影响内容营销）

[shuklabd]

您的公司文化构成了您所做的一切的基础。无论您投入多少时间或多少资源进行营销，如果您的受众和客户不符合您的关键价值观，您的成功将受到限制。 公司文化和品牌现在正在融合，一些专家 已经认为它们是同义词。 换句话说，您的品牌和内容营销策略不能与您的整个公司文化分开。 现在是回顾我们在公司文化中看到的趋势以及随着我们走向未来的一些预测变化的好时机。为了让您的企业在未来几年享受增长和成功，非常值得考虑这些转变如何与您自己的公司文化保持一致，以及它们如何影响您未来的内容营销策略和结果。 快速外卖 在吸引和留住人才方面，公司文化比以往任何时候都更加重要。 与您的企业文化相一致的员工更有可能参与工作并担任品牌倡导者。 与不具有包容性的劳动力相比，多元化的劳动力具有更大的创造力和与受众更紧密的联系的潜力。 1. 信任和透明度 在基于信任的公司文化中工作的员工 表示自豪地分享他们工作的地方的可能性要高出 8 倍，这有助于提升公司品牌。

然而，在一项全球研究中接受调查的员工中，只有不到一半表示他们对所工作的公司“非常信任”。这种缺乏信任的原因是薪酬不公平、晋升机会稀少、缺乏领导力以及不利于合作的工作环境。 对于品牌在影响者营销的新时代取得成功，他们的 拥护者是他们自己的员工 ，而不是名 芬兰 WhatsApp 号码 人和社交媒体名人，建立这种信任文化至关重要。 对《财富》100 家最适合工作的公司名单的研究发现，在信任度方面排名靠前的公司在改善沟通和提高透明度方面有许多相同的做法： 提供重要信息，所有员工都可以轻松访问 领导者和管理者平易近人，可提供反馈 积极征求员工对企业运营的意见和想法。 透明度对于建立良好的员工关系至关重要。这对您的品牌至关重要，因为您的员工可以代表您制作诚实、真实的内容。



这种真实的内容也更受您的观众的重视。坦率地说，消费者已经受够了广告——无论是传统广告的形式，还是更巧妙地通过内容营销。 86% 的美国人表示，他们 比以往任何时候都更重视企业的透明度，73% 的人愿意为保证透明度的产品支付更多费用。 2. 人力资源和营销合并角色 图片来源： 由于信任和透明度仍然是您的员工和客户在考虑您的品牌时最重要的考虑因素，因此您的人力资源和营销部门的角色将开始融合和重叠。 过去，这些团队会完成完全独立的任务，很少有交叉。然而，既然公司文化是您整体品牌的重要组成部分， 人力资源和营销部门必须协作和共同努力， 以发展您作为雇主的品牌。 发展您的雇主品牌意味着您将吸引符合您的使命和价值观的个人，并留住适合您公司文化的人才。